事実と明らかになった雇用世襲… 就活生「雇用奪い取る略奪行為だ」

韓国では昔から、あるものが公職やら、高位職につけば今まで見た
事がない親戚だと言う連中であふれるらしい、
この例は、李朝だが、それと現代社会も何の変わりが無いだけの話。
この記事、初めは現代自動車の話か思ったが現代自動車は労使協定で
世襲雇用を認めたのだろう。
まァ、朝鮮人に文化・文明をもたらすほど不幸は無い！！



事実と明らかになった雇用世襲…
就活生「雇用奪い取る略奪行為だ」＝韓国
2019年02月21日07時51分 [中央日報/中央日報日本語版]

  公共機関職員の家族・親戚特恵採用疑惑が事実と明らかになった。

国民権益委員会は２０日、全国１２０５機関の採用実態を発表し、
こうした事実が表れたと明らかにした。
昨年１０月にソウル交通公社の親戚採用不正疑惑が提起され、これを
契機に公共機関全数調査をすることになった。
権益委員会は今回の調査で１８２件の採用不正を摘発したが、このうち職員などの家族・親戚採用不正は１６件だった。このうち
１０件は捜査を依頼し、６件は懲戒を要求した。

今回の調査では多様な形態の家族・親戚採用不正がわかった。まず
特別な採用試験手続きなく契約職として採用した後に正規職に
転換するケースがあった。
テレビ通販会社の公営ホームショッピングは２０１５年２月に幹部の
子女を含む６人を採用する際に採用試験を経なかった。
彼らは当時短期契約職で採用され、その後正規職に転換された。
職員が自身の親戚が受験したことを知りながらも面接官として
入ったりもした。
権益委員会の「雇用世襲」不正が伝えられオンラインを中心に
採用不正を糾弾する意見があふれた。



「コネがあれば有職、コネがなければ無職だ。がんばって勉強しても
  就職できない理由があった」
「蔓延する不条理に嘆きが自然に出てくる。
  履歴書を持って全国を駆け回らなければならなかった息子の１年は
  もしかしたら１０年の時間と同じだっただろう」という
書き込みなどが上がってきた。
あるネットユーザーは「不正合格者全員を罷免し、請託関連者全員を
刑事処罰せよ」と主張した。別のネットユーザーは
「氷山の一角だ。社会の全分野を持続的に調査し不正に働き口を
手にした者を全員探し出して拘束処罰せよ」と要求した。

大学卒業後１年以上にわたり公企業採用を準備中の
パクさん（２６）は「採用不正はいわゆるコネがある人が汗を流して
努力した者の雇用を奪い取る略奪行為。他人の人生を壊すこうした
犯罪をこの機会に強く処罰して再発を防がなければならない」と話す。

権益委員会は今後類似の不正を防止するために公共機関役職員の
縁故採用人数を毎年ホームページで公開することを義務づけた。
また、公職者による家族採用特恵制限を骨子とする
「利害衝突防止法」の制定を推進する。